約30家生技醫藥廠商、大專院校系所、工會或公協會等單位代表出席，說明會中除了說明據點的使命及成果，勞發署北分署也派員分享廠商該如何申請運用職訓資源，會後大家也互換名片，互相交流，達成此次線下活動的初衷！
自110年起據點致力於銜接生醫人才進入產業界，如今已產出豐碩的成果
光鹽承接勞發署北分署的「區域產業據點職業訓練計畫」已進入第3年，成立了全台唯一的生技醫藥區域產業人才培訓據點。過程中服務了非常多的廠商及人才，卓越的辦訓品質一向來是光鹽的招牌，我們將其帶入據點的經營模式中，結合個人化的職涯輔導機制，成功讓不少失業者重返職場或跨入生醫產業界。
- 舉辦13班次職業訓練培訓班，總計訓練約460名以上學員，其中包括180位失待業者和280位在職者。
- 高達8成以上的職前班學員結訓後就職於各大國內外生醫企業，學員表現廣受業界認可及讚賞。
- 辦理10場次生技醫藥趨勢線上講座，平均每場次吸引超過100位業界先進線上參與。
- 前進台大、北醫、輔大、國北護等6所生技醫藥大專院校進行學用落差調查與深度訪談及宣導工作，加速產學間的連結。
勞發署北分署提供豐富的職業訓練資源，企業主借力使力更省力
勞發署深知企業在培訓人才上的不易，所以每年都會推出非常多的職業訓練計畫提供廠商申請，只要順利通過計畫核定，就可以享有訓練資源的補助，對於生技藥廠而言會是一劑強心針。
- 《協助事業單位辦理辦理員工進修訓練》簡報下載
| 計畫名稱 | 申請對象 | 補助項目 |
|---|---|---|
| 企業人力資源提升計畫(大人提) | 受僱勞工參加就業保險之人數在51人以上之民營事業機構 、非營利法人或團體。 | 1. 內訓課程：補助講師鐘點費、交通費、非自有場地費。 2. 外訓課程：屬企業內部講師訓練課程、數位教材製作訓練課程、政府推動之政策性相關訓練課程、派訓對象為29歲以下青年者或派訓中高齡者，提高補助至70%為限，其他課程補助50%為限。 |
| 充電起飛計畫(在職訓練) | 受僱勞工參加就業保險之人數在51人以上之事業單位 ，且為調整支援方案適用對象。 | 1. 補助在職勞工及自營作業者參訓：參加產業人才投資方案課程，依訓練單位辦理訓練收費標準，每一學員補助100%訓練費用，每名勞工3年內最高補助金額為新臺幣7萬元。 2. 協助事業單位辦理在職訓練：個別型訓練計畫每案最高補助200萬元；聯合型訓練計畫最高補助300萬元；屬調整支援方案之加強輔導型產業、受衝擊產業或受損產業者每案最高補助350萬元。 3. 內部訓練：依勞動部所定企業人力資源提升計畫訓練經費編列標準辦理(補助講師鐘點費、交通費、非自有場地費)。 4. 外部訓練：依訓練單位之收費標準提列，核定補助之經費數額最高以訓練單位收費標準70%為限。 |
| 小型企業人力提升計畫(小人提) | 受僱勞工參加就業保險之人數在50人以上之民間投保單位 | 輔導服務及訓練課程費用由政府全額負擔。 訓練課程補助範圍： (1) 經營策略及領導統御管理。 (2) 資訊運用及技術提升能力。 (3) 行銷管理及顧客服務。 (4) 人力資源及財務金融管理。 (5) 共通核心職能課程。 |
| 在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫 | 就業保險投保單位之民營事業單位、私立學校及依人民團體法或其他法令設立之團體（但不包括政治團體及政黨）。 | 以國內訓練單位公開招訓之訓練課程為限，且須依雇主經營發展及所僱用之中高齡者及高齡者穩定留任之需要規劃。 (一) 補助標準：訓練課程費用之70%。 (二) 補助額度：每一雇主每年最高以30萬元為限。 |
| 中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫 | 就業保險投保單位之民營事業單位、私立學校及依人民團體法或其他法令設立之團體（但不包括政治團體及政黨）。 | 以國內訓練單位公開招訓之訓練課程為限，且須依雇主所僱用中高齡者退休後再就業準備的需求規劃課程。 (一) 補助標準：訓練課程費用之70%。 (二) 補助額度：每一雇主每年與「中高齡者退休後再就業準備協助補助措施計畫」提供的其他協助措施，合計最高以50萬元為限。 |
光鹽13堂小人提課程助力，協助生醫廠商跟上瞬息萬變的產業趨勢
光鹽本身擁有多位資深業界顧問，根據觀察前年度的辦訓成果及當今產業趨勢變動，設計並規劃業界所需的培訓課程。如有申請通過小人提計畫的廠商，經顧問輔導後選擇以下13堂課程，將享有學費全額補助。
生技小聚促進產官學之間的交流，互相交換名片拓展人脈
計畫說明會的其中一大亮點是參與的廠商、長官或學術界代表會後面對面交流。針對勞發署所提供的職訓補助資源感興趣，可直接詢問長官如何申請及補助額度。廠商們除了互相交流各自業務，還與據點分享目前所遇到的徵才困境，希望藉由據點及勞發署北分署的力量找到好人才。學術界代表透過此次活動能更清楚產業變動，需要精進哪些專業能力才能銜接業界，期待與據點有更多的連結。
