Nucleate Taiwan與光鹽合辦生技新鮮人座談會，透過線下交流的方式傾聽年輕族群所關心的議題。光鹽夥伴們常年與業界專家交流、設計並規劃人才培訓課程，具備豐富的產學溝通經驗。藉由夥伴們的視角，解答還處在學生階段的生技人心中的困惑，包含對於進入生醫職場的選擇與迷茫、未來職涯路徑的想像、職場新鮮人撞牆期會碰到的困擾…等議題。
光鹽本身常年舉辦課程培訓生醫人才，自從承接勞發署計畫，成為全台唯一的生技醫藥培訓據點後，攜更多培訓資源協助新鮮人進入產業界工作。為了貼近傾聽年輕族群初入職場的心聲，透過舉辦【新鮮人生技小聚】，展開產業界與學界之間的對話，直球對決回答在校學生對於產業界的困惑與迷茫。
本場座談會齊聚光鹽三位顧問級講師，分別是蔡佩珊執行長、黃惠美營運長和梁世村企劃處處長，他們都有超多30年的產業經驗，以豐富的人生歷練為新鮮人提供寶貴的觀點。此外，光鹽同時也派出了三位年輕一輩的同仁代表，提供他們從新鮮人一路轉換到職場中堅力量的心路歷程經驗分享。兩個世代間的對話與碰撞，在同一場活動中能聽到兩派的觀念與論述，實屬不易。
我們透過四大議題的包裝：(一)認識生技醫藥產業鏈、(二)認識自我與職涯規劃、(三)如何與生醫職缺連結、(四)在學的我能做什麼？，讓大家對生醫產業有一個全面性的認識，打破生技新鮮人對於業界的想像。大家可能只停留在做實驗的工作類型，但其實產業很大，從法規到行銷都是未來的選擇之一。
Q1. 目前生醫產業的主要趨勢或變化是什麼？如何做才能符合產業趨勢？
縱觀近幾年生技醫藥產業的發展，製藥技術已逐步成熟，從小分子化學藥物進階到大分子蛋白質藥物，甚至衍生出使用自體或異體細胞進行個人化精準醫療，打破了固有的疾病治療手法。另一個跨時代的趨勢就是AI人工智慧，介入進新藥研發生命週期，降低整體的開發難度及成本；應用到智慧醫材產品進行影像判讀及分析，優化疾病診斷流程。
如何養成符合產業趨勢的技能，關鍵在於這些趨勢背後需要哪些技術？例如：再生製劑產品的開發仰賴細胞操作的手法、AI人工智慧背後需要具備coding能力去訓練系統、新興生醫技術領域需要遵循法規的思維…等。所以，新鮮人應該多關注產業動態，從最新發展趨勢回推拆解所需技能，才是正確的方法。
Q2. 新鮮人進入生醫產業時常犯的錯誤是什麼？我們該如何避免？
根據觀察，大部分新鮮人初入職場會遇到兩大截然不同的議題：
- 太在意同儕的眼光，導致害怕犯錯而不敢表達個人意見或提出問題。
- 待人處事過於直接，疏於職場禮儀而誤觸他人地雷。
以上都是是新鮮人的必經之路，每個人都曾遇過類似的議題，從做中學，擺正態度才是關鍵。
進入職場新環境先學會聆聽再提出建議，初期培養主管和同事對你的信任感，中後期才能好好發揮所長。
Q3. 生醫產業需要再念碩博士還是直接工作？各利弊是什麽？
根據觀察歷屆培訓學員的資歷背景，國內生技藥廠除了研發一職對於碩博士的研究經驗較吃重外，其他職務對學歷沒有太硬性的要求。值得一提的是：外商職缺本身就偏少，在競爭激烈的情況下，學歷反而變成人資快速篩選的條件之一，故不在此討論範圍內。
對於取得學士後的動向是進入業界工作還是留在學界繼續深造？應該要先問清楚：自己為什麼要讀碩博士？而不是盲目地選擇留在熟悉的環境逃避人生問題，最後發現自己所鑽研的領域距離業界應用很遙遠，即使取得高學歷也無法順利找到工作，反而被學歷所局限著了。
Q4. 哪些生醫產業入門級角色或經驗能為長期成功打下最好的基礎？
生技醫藥產業鏈的組成與分工非常細，涵蓋了：專利、法規、研發、品管、製造、行銷、業務、運輸、倉儲、通路等職務。當中如果要選一個最適合入門的領域，我們認為品管是新鮮人的首選：
- 紮實基礎觀念養成：生醫產業最看重品質，掌握品質管理觀念，有助於展開全局思維。
- 學界輕鬆銜接產業界：品管需要實驗室操作技能，對於生技新鮮人而言不會過於陌生。
- 鍛煉職場心態：品管需要不斷重複相同品質檢驗流程，提供了一個鍛煉細心、耐力、穩定性的工作環境。
- 產業缺口大：各大生技藥廠目前開缺最多的就是品管，對於學歷及工作經驗要求相對友善。
- 晉升機會多：具備2-3年品管經驗後，將成為其他生技藥廠爭搶的品管人才，或可平行轉職到法規或研發職務。
Q5. 在學期間如何累積生醫職場經驗？
以下提供了幾個在學期間可以快速累積職場經驗的方式，但如何將這些經驗呈現在未來應徵工作的履歷上，是一門很高深的學問。凡走過必留下痕跡，對於工作經驗相對匱乏的新鮮人而言，更需要重視每一段活動/工讀/社團經驗背後的貢獻及收穫，例如：參加社團的經驗，應該多描述具體舉辦了哪些活動？吸引了多少人參加？累積了哪些成就…
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