回顧當初申請iCAP認證的動機有兩大因素:業界的人才缺口和在職人員的能力不符。從經濟部工業局和人力平台的數據中也可以驗證,為解決前述的需求,我們於去年3月著手辦理【藥廠品管人員初階培訓班】的在職訓練課程。
在課程前籌備中,舉辦了兩次與產業專家們的會議,以確認課程教授內容貼近藥廠品管人員的工作實務面與職務內容,課後也能有效地評核學員是否有確實習得該知識與技能,使學員在完成訓練後,具備即戰力,期間也不間斷地和講師、助教溝通,進行術科實驗課程的場勘,實驗器材、藥品和實驗衣的準備…等,使學員除了從課程中學習專業知識,也能感受到辦訓單位籌備的認真,堅持維持光鹽貫徹始終的專業度以及課程品質,於8月開辦為期24小時的課程。
課程設計不僅涵蓋了理論和實務面,並透過術科實驗操作的方式,讓參訓學員模擬藥廠實際的工作內容,這樣的學習經驗不僅加深專業知識、實作能力,且能應用理論解決工作上所遇到的問題。
iCAP職能應用認證,不僅是對於辦訓單位專業度的肯定,更是學員在職業生涯中持續進步的明證,開拓更廣闊的職業前景,在市場上更具競爭力。
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