回顧當初申請iCAP認證的動機有兩大因素：業界的人才缺口和在職人員的能力不符。從經濟部工業局和人力平台的數據中也可以驗證，為解決前述的需求，我們於去年3月著手辦理【藥廠品管人員初階培訓班】的在職訓練課程。
在課程前籌備中，舉辦了兩次與產業專家們的會議，以確認課程教授內容貼近藥廠品管人員的工作實務面與職務內容，課後也能有效地評核學員是否有確實習得該知識與技能，使學員在完成訓練後，具備即戰力，期間也不間斷地和講師、助教溝通，進行術科實驗課程的場勘，實驗器材、藥品和實驗衣的準備…等，使學員除了從課程中學習專業知識，也能感受到辦訓單位籌備的認真，堅持維持光鹽貫徹始終的專業度以及課程品質，於8月開辦為期24小時的課程。
課程設計不僅涵蓋了理論和實務面，並透過術科實驗操作的方式，讓參訓學員模擬藥廠實際的工作內容，這樣的學習經驗不僅加深專業知識、實作能力，且能應用理論解決工作上所遇到的問題。
iCAP職能應用認證，不僅是對於辦訓單位專業度的肯定，更是學員在職業生涯中持續進步的明證，開拓更廣闊的職業前景，在市場上更具競爭力。
